一年一度的校招高峰期又到了，对于即将毕业的大学生而言这是一个残酷的季节——与近700万毕业生争工作的赛跑开始了，虽然说真正意义上的起跑已是很久以前的事，但最后的冲刺还是能弥补很多不足的。

前端工程师的工作成果将直接展现用户眼前，决定了最终的用

户体验，这个思想必须贯穿整个前端开发过程，包括制作简历

前端开发的一般流程是：产品策划出 PRD -> 交互产出 prototype -> 界面设计出 mockup -> 前端产出 demo 。而这一切都必须做到一点——以用户体验为中心。

求职简历的设计过程，就是一种典型的前端开发过程。

我们首先要做的是对产品所面向的用户有足够的了解，最好对于他们的行为也能够比较深刻的理解。对于“HR”这种用户来说：

  1. 用户需求–能胜任岗位的人才
  2. 用户体验–在每天面对成百上千份简历的情况下，筛选出能令他们“眼睛一亮”的一部分，并剔除那些“乱其心”的不合岗位要求而简历内容又毫无吸引力的大部分。
  3. 用户习惯–提取简历信息的方式是scan，而非reading。。

通过针对以上对用户行为的分析，我们不难分析得出相应的策略：

  1. 产品策划–把简历的整体布局设计成适合快速扫描的形式。
  2. 界面设计–在简历上展示的内容要有所取舍，符合招聘条件的内容详细写，与招聘条件相关的内容有选择的、简略的写，而与招聘条件无关的内容坚决不写。对方要什么，我们给什么。细节上的东西你做了用户也许感觉不到，但是如果没做的话，他们却一下子就感觉出来了，就跟那个青春痘一样。
  3. 交互设计–用人单位不仅仅关心一个人做过什么，更重要的是，关心这个人在做过的项目中起到了哪些作用，为项目的成功做了哪些事情（这样才能确定此人是否适合该公司，是否“靠谱”）。所以，应该将自己在重点项目中所起到的作用明确的表达出来。完美的交互设计是要综合考虑很多因素的，交互是我们的产品能做到的唯一与用户沟通和交流的手段。
  4. 总而言之，我们要做的就是引导HR尽量高效、轻松的完成筛选工作。提升 “用户体验”。

一般我们在完成一个网页时，需要按：html 整体 -> 局部模块的 css/js, 逐层开发，先整体后局部，先框架后细节。这种思想在简历制作中也同样适用，至于具体如何实施，还要因人而异了。毕竟咱自己也只是2011届广大应届生中的一员，并没这方面的经历，自然不敢多说，以免被冠以误人子弟之名哈。

从以上过程中我们不难发现，其实前端开发和用户体验这两个概念是渗透到我们生活中的方方面面的。只要认真观察和思考，生活中处处都是设计。